Bei Clifford Chance glauben wir, dass Inklusion ein zentraler Wert des Rechts und insbesondere auch des Wertesystems unserer Sozietät ist. Wir meinen, dass Inklusion gut für unsere Mitarbeiter und ihre Familien, unsere Sozietät und unsere Mandanten sowie für die gesamte Gesellschaft ist.
Unser Ziel ist es, jedem unserer Mitarbeiter Chancengleichheit, Gleichberechtigung der Geschlechter und gleichen Zugang zu Berufs- und Karrieremöglichkeiten zu gewähren. Wir wissen, dass echte Vielfalt der Talente und Erfahrungen ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs ist.
Natürlich legen wir Wert auf juristisches Können, Engagement und ein gesundes Maß an Ehrgeiz. Aber Fachkompetenz ist nur die eine Seite. Unsere Sozietätskultur und Wertvorstellungen sind für die tägliche Arbeit ebenso wichtig: Kollegialer Umgang, Teamgeist und gegenseitiger Respekt sind bei uns keine bloßen Schlagworte oder leeren Versprechungen, sondern werden im Alltag gelebt.
Im Zentrum unserer Arbeit stehen unsere Mandanten. Bei jedem einzelnen ist es unser Ziel, seine Erwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern sie regelmäßig zu übertreffen. Daran arbeiten wir neben exzellenter fachlicher Expertise mit persönlichem Engagement und Leidenschaft. Clifford Chance verbindet in Deutschland die Erstklassigkeit eines lokalen Partners mit globalen Standards und internationalem Netzwerk.
Wir sind Teamplayer und glauben, dass optimale Ergebnisse nur dann erreicht werden, wenn jeder sein Potential einbringt. Dabei investieren wir ebenso gezielt in junge Talente, wie wir auch unsere erfahrenen Rechtsanwälte auf ihrem individuellen Karriereweg unterstützen. Immer ein offenes Ohr für Fragen, ein wertschätzender Umgang miteinander und regelmäßiges Feedback sind dabei zentrale Werte, die unsere Teamarbeit ausmachen.
Wir sind stolz auf die Vielfalt in unserer Sozietät und nutzen sie bewusst als Stärke. Das leben wir vor und wollen so eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich jeder wohl fühlt und entsprechend seiner individuellen Fähigkeiten einbringen kann. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander, offene Kommunikation und Toleranz. Dabei spielen Herkunft, Religionszugehörigkeit oder die sexuelle Orientierung keine Rolle. Unsere Inclusion & Diverity Working Group treibt als Steuerungsausschuss Maßnahmen im Sinne der Clifford Chance Inclusion & Diversity Strategie mit Erfolg voran.
Alle Informationen zum Thema Diversity bei Clifford Chance finden Sie in unserem Folder. Erhalten Sie einen kurzen Überblick über unsere verschiedenen Programme, Projekte und Netzwerke, welche zum Ziel haben, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Chancengleichheit in unserer Sozietät zu fördern.
Arcus ist das globale Netzwerk von Clifford Chance für LGBT*IQ-Kolleginnen und Kollegen und all jene, die sie unterstützen. Arcus soll eine integrative und integrierte Kultur innerhalb der Sozietät fördern, die Kolleginnen und Kollegen einen offenen Umgang miteinander ermöglicht. Arcus ist Lateinisch für Regenbogen – das Symbol für Gay Pride und Diversität. Die Mitglieder von Arcus kommen aus zahlreichen verschiedenen Bereichen der Sozietät. Anwälte aller Karrierestufen sind zusammen mit einer Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Business Professionals vertreten.
Seit der Gründung vor zehn Jahren konnte Arcus bereits zahlreiche beeindruckende Erfolge verzeichnen – von Pro-Bono- und Community-Partnerschaften bis hin zu der wichtigen Rolle des Netzwerks in der Unterstützung unserer Recruiting-Teams, damit wir, unabhängig von sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, die besten Talente für die Sozietät gewinnen können.
Clifford Chance hat das Netzwerk „Arcus Ally“ für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sozietät ins Leben gerufen, die sich für die Schaffung eines integrativen Umfeldes für LGBT*IQ-Kolleginnen und -Kollegen einsetzen möchten. Sie unterstützen die Gleichberechtigung und faire Behandlung von LGBT*IQ-Personen und ergreifen Maßnahmen, um Vorurteile gegen die LGBT*IQ-Gemeinschaft abzubauen.
Unterstützende auf Führungsebene, unter Partnern, Line Manager, Anwältinnen und Anwälten sowie im Bereich Business Professionals sind sehr wichtig, um ein integratives und vielfältiges Umfeld zu fördern. Denn Akzeptanz ist nur dann möglich, wenn sie von denen gefordert wird, die selbst nicht der LGBT*IQ-Gemeinschaft angehören.
Der alljährliche Höhepunkt für Arcus ist die Ausstellung Pride Art, die sich zu einer der weltweit größten von Unternehmen unterstützten Ausstellungen von Werken von LGBT*IQ Kunstwerken entwickelt hat, wobei parallel dazu stets Ausstellungen in vielen unserer Büros stattfinden.
Die Eventreihe ging 2019 bereits in die 13. Runde. In diesem Jahr fiel Arcus Pride Art mit dem globalen Diversity Event WorldPride zusammen, das anlässlich des 50. Stonewall-Jahrestags in New York stattfand. Stonewall bezeichnet eine Serie von gewalttätigen Konflikten zwischen Homo- sowie Transsexuellen und Polizeibeamten am Big Apple und gilt als Wendepunkt im Kampf für Gleichbehandlung und Anerkennung.
Wir glauben, dass sich die große Vielfalt unserer Mitarbeitenden auch in unserer Kanzleikultur widerspiegeln sollte. Mit Initiativen und Events bspw. zum Black History Month oder dem Chinesischen Neujahr sowie Podcastfolgen zum Thema Ethnizität zeigen wir daher das breite Spektrum der kulturellen Vielfalt innerhalb unserer Sozietät auf.
Außerdem sind bei uns viele Komitees und Netzwerke aktiv, die sich für Diversity und Inklusion bei Clifford Chance einsetzen. Dazu gehören das REACH-Komitee (Race Equality and Celebrating Heritage) in Großbritannien und Australien, das Black and Latino Committee sowie das Asian and Pacific Islanders Committee in den USA.
2018 sind wir der Diversity-Stiftung PROUT AT WORK als Förderer beigetreten. Unser LGBT*IQ-Sparringspartner setzt sich dafür ein, dass die Arbeitswelt offen für alle ist, unabhängig von der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität. Mit dem Status „PROUTEMPLOYER“ setzen wir uns für eine umfassende Einbeziehung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden der Sozietät ein. Neben Netzwerkwerkveranstaltungen in unseren Büros, bieten wir Workshops z. B. zum Thema „Unconscious Bias“ an.
Wir engagieren uns für alle Aspekte einer verantwortungsvollen Unternehmensführung weltweit und insbesondere für die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz. Deshalb arbeitet die Sozietät bereits international mit den für PROUT AT WORK zuständigen Organisationen zusammen.
Knapp 500 Frauen arbeiten zusammengezählt in unseren drei Clifford Chance Büros in Düsseldorf, Frankfurt und München. Nach dem Motto „Frauen stärken Frauen“ haben wir zum Weltfrauentag im März 2019 ein internes Frauennetzwerk „Women@CC“ gegründet. Mit Kolleginnen aus sämtlichen Bereichen haben wir Netzwerk-Botschafterinnen gewonnen um ein tragfähiges und nachhaltiges Netzwerk zu schaffen, das den Austausch untereinander fördert.
Darüber hinaus haben wir mit „Global Digital Women“ einen strategischen Partner in Sachen Gender-Diversity an Bord.
Weiterbildung, persönliche Entwicklung und Netzwerke sind wichtige Bausteine einer beruflichen Karriere. Um die Diversität in der Sozietät weiter voranzutreiben, unternehmen wir konkrete Schritte, um weiblichen Talenten noch gezielter Raum für ihre Entwicklung zu geben.
Einer dieser Schritte der deutschen Sozietät ist unser FEMALE EMPOWERMENT PROGRAMME. Das Programm beinhaltet verschiedene für Frauen konzipierte oder ausschließlich für Frauen angebotene Maßnahmen, wie bspw. spezifische Workshops und andere Angebote im Rahmen der Clifford Chance Academy im deutschen oder europäischen Kontext.
Neben der Stärkung des Profils im Business-Bereich soll dabei auch die standort- und grenzübergreifende Vernetzung mit Peers und Partner*innen im Vordergrund stehen. Anwältinnen im 3. und 4. Berufsjahr wird zudem die Möglichkeit angeboten, über einen Zeitraum von 12 Monaten eine*n Partner*in als Mentor*in zu nutzen.
Melanie Hay