Gemeinsame Werte als Grundlage für unsere Mandatsarbeit
Bei Clifford Chance glauben wir, dass Inklusion ein zentraler Wert des Rechts und insbesondere auch des Wertesystems unserer Sozietät ist. Wir meinen, dass Inklusion gut für unsere Mitarbeiter*innen und ihre Familien, unsere Sozietät und unsere Mandanten sowie für die gesamte Gesellschaft ist.
Unser Ziel ist es, allen Mitarbeiter*innen Chancengleichheit, Gleichberechtigung der Geschlechter und gleichen Zugang zu Berufs- und Karrieremöglichkeiten zu gewähren. Wir wissen, dass echte Vielfalt der Talente und Erfahrungen ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs ist.
Natürlich legen wir Wert auf juristisches Können, Engagement und ein gesundes Maß an Ehrgeiz. Aber Fachkompetenz ist nur die eine Seite. Unsere Sozietätskultur und Wertvorstellungen sind für die tägliche Arbeit ebenso wichtig: Kollegialer Umgang, Teamgeist und gegenseitiger Respekt sind bei uns keine bloßen Schlagworte oder leeren Versprechungen, sondern werden im Alltag gelebt.
Was uns antreibt
Im Zentrum unserer Arbeit stehen unsere Mandanten. Bei allen ist es unser Ziel, die Erwartungen nicht nur zu erfüllen, sondern sie regelmäßig zu übertreffen. Daran arbeiten wir neben exzellenter fachlicher Expertise mit persönlichem Engagement und Leidenschaft. Clifford Chance ist nicht nur lokal in Deutschland exzellent aufgestellt, sondern verbindet diese Erstklassigkeit mit globalen Standards und internationalem Netzwerk.
Was uns auszeichnet
Wir sind Teamplayer und glauben, dass optimale Ergebnisse nur dann erreicht werden, wenn alle ihr Potential einbringen. Dabei investieren wir ebenso gezielt in junge Talente, wie wir auch die individuellen Karrierewege unserer erfahrenen Rechtsanwält*innen unterstützen. Immer ein offenes Ohr für Fragen, ein wertschätzender Umgang miteinander und regelmäßiges Feedback sind dabei zentrale Werte, die unsere Teamarbeit ausmachen.
Diversity
Wir sind stolz auf die Vielfalt in unserer Sozietät und nutzen sie bewusst als Stärke. Das leben wir vor und wollen so eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich alle wohl fühlen und sich entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten einbringen können. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander, offene Kommunikation und Toleranz. Dabei spielen Herkunft, Religionszugehörigkeit oder die sexuelle Orientierung keine Rolle. Unsere Inclusion & Diverity Working Group treibt als Steuerungsausschuss Maßnahmen im Sinne der Clifford Chance Inclusion & Diversity Strategie mit Erfolg voran.
Alle Informationen zum Thema Diversity bei Clifford Chance finden Sie in unserem Folder. Erhalten Sie einen kurzen Überblick über unsere verschiedenen Programme, Projekte und Netzwerke, welche zum Ziel haben, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Chancengleichheit in unserer Sozietät zu fördern.
Arcus
Arcus ist das globale Netzwerk von Clifford Chance für LGBT*IQ-Kolleg*innen und alle, die sie unterstützen. Arcus soll eine integrative und integrierte Kultur innerhalb der Sozietät fördern, die Kolleg*innen einen offenen Umgang miteinander ermöglicht. Arcus ist Lateinisch für Regenbogen – das Symbol für Gay Pride und Diversität. Die Mitglieder von Arcus kommen aus zahlreichen verschiedenen Bereichen der Sozietät. Anwält*innen aller Karrierestufen sind zusammen mit einer Vielzahl von Kolleg*innen aus dem Bereich Business Professionals vertreten.
Seit der Gründung vor zehn Jahren konnte Arcus bereits zahlreiche beeindruckende Erfolge verzeichnen – von Pro-Bono- und Community-Partnerschaften bis hin zu der wichtigen Rolle des Netzwerks in der Unterstützung unserer Recruiting-Teams, damit wir, unabhängig von sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, die besten Talente für die Sozietät gewinnen können.
Arcus Ally
Clifford Chance hat das Netzwerk „Arcus Ally“ für alle Mitarbeiter*innen der Sozietät ins Leben gerufen, die sich für die Schaffung eines integrativen Umfeldes für LGBT*IQ-Kolleg*innen einsetzen möchten. Sie unterstützen die Gleichberechtigung und faire Behandlung von LGBT*IQ-Personen und ergreifen Maßnahmen, um Vorurteile gegen die LGBT*IQ-Gemeinschaft abzubauen.
Unterstützende auf Führungsebene, unter Partner*innen, Line Managern, Anwält*innen sowie im Bereich Business Professionals sind sehr wichtig, um ein integratives und vielfältiges Umfeld zu fördern. Denn Akzeptanz ist nur dann möglich, wenn sie von denen gefordert wird, die selbst nicht der LGBT*IQ-Gemeinschaft angehören.
Arcus Pride Art
Der alljährliche Höhepunkt für Arcus ist die Ausstellung Pride Art, die sich zu einer der weltweit größten von Unternehmen unterstützten Ausstellungen von Werken von LGBT*IQ Kunstwerken entwickelt hat, wobei parallel dazu stets Ausstellungen in vielen unserer Büros stattfinden.
Die Eventreihe ging 2019 bereits in die 13. Runde. In jenem Jahr fiel die Arcus Pride Art mit dem globalen Diversity Event WorldPride zusammen, das anlässlich des 50. Stonewall-Jahrestags in New York stattfand. Stonewall bezeichnet eine Serie von gewalttätigen Konflikten zwischen Homo- sowie Transsexuellen und Polizeibeamt*innen am Big Apple und gilt als Wendepunkt im Kampf für Gleichbehandlung und Anerkennung.
REACH
Wir glauben, dass sich die große Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen auch in unserer Kanzleikultur widerspiegeln sollte. Mit Initiativen und Events bspw. zum Black History Month oder dem Chinesischen Neujahr sowie Podcastfolgen zum Thema Ethnizität zeigen wir daher das breite Spektrum der kulturellen Vielfalt innerhalb unserer Sozietät auf.
Außerdem sind bei uns viele Komitees und Netzwerke aktiv, die sich für Diversity und Inklusion bei Clifford Chance einsetzen. Dazu gehören das REACH-Komitee (Race Equality and Celebrating Heritage) in Großbritannien und Australien, das Black and Latino Committee sowie das Asian and Pacific Islanders Committee in den USA.
REACH CE-Mitglied: Azal Khan
While a day in the life of a disputes lawyer may be challenging, no day is the same as the other. I chose to be an international disputes settlement lawyer for the variety that it offers me: I work on cross-border disputes governed by different applicable laws, involving parties from all over the world and cutting across various sectors. By the same token, I believe that this is a practice of law that thrives because of the diversity that its lawyers bring to the table.
REACH CE-Mitglied: Sunny Kapoor
Als Jugendlicher wollte ich immer „Wissenschaftler“ werden. Damals verstand ich zwar nicht, was sich hinter diesem Sammelbegriff verbirgt, in der Rückschau erscheint er aber als Ausdruck meines Drangs, zu verstehen, wie Gesetzmäßigkeiten entstehen und wie sie funktionieren. Als ich während des Abiturs eine Abschlussarbeit über damals vom Bundestag verabschiedete Reformgesetze schrieb, wurde mir klar, dass Jura genau das richtige für mich ist.
Prout@Work
Seit 2018 fördern wir die Diversity-Stiftung PROUT AT WORK. Unser LGBT*IQ-Sparringspartner setzt sich dafür ein, dass die Arbeitswelt offen für alle ist, unabhängig von der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität. Mit dem Status „PROUTEMPLOYER“ setzen wir uns für eine umfassende Einbeziehung und Wertschätzung aller Mitarbeiter*innen der Sozietät ein. Neben Netzwerkwerkveranstaltungen in unseren Büros, bieten wir Workshops z. B. zum Thema „Unconscious Bias“ an.
Wir engagieren uns für alle Aspekte einer verantwortungsvollen Unternehmensführung weltweit und insbesondere für die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz. Deshalb arbeitet die Sozietät bereits international mit den für PROUT AT WORK zuständigen Organisationen zusammen.
Germany Accelerate>>>
Knapp 500 Frauen arbeiten zusammengezählt in unseren drei Clifford Chance Büros in Düsseldorf, Frankfurt und München. Nach dem Motto „Frauen stärken Frauen“ haben wir zum Weltfrauentag im März 2019 ein internes Frauennetzwerk Germany Accelerate>>> gegründet. Mit Kolleginnen aus sämtlichen Bereichen haben wir Netzwerk-Botschafterinnen gewonnen, um ein tragfähiges und nachhaltiges Netzwerk zu schaffen, das den Austausch untereinander fördert.
Darüber hinaus haben wir in Sachen Gender-Diversity eine strategische Partnerschaft mit „Global Digital Women“.
Female Empowerment Programme
Weiterbildung, persönliche Entwicklung und Netzwerke sind wichtige Bausteine einer beruflichen Karriere. Um die Diversität in der Sozietät weiter voranzutreiben, unternehmen wir konkrete Schritte, um weiblichen Talenten noch gezielter Raum für ihre Entwicklung zu geben.
Einer dieser Schritte der deutschen Sozietät ist unser FEMALE EMPOWERMENT PROGRAMME. Das Programm beinhaltet verschiedene für Frauen konzipierte oder ausschließlich für Frauen angebotene Maßnahmen, wie bspw. spezifische Workshops und andere Angebote im Rahmen der Clifford Chance Academy im deutschen oder europäischen Kontext.
Neben der Stärkung des Profils im Business-Bereich soll dabei auch die standort- und grenzübergreifende Vernetzung mit Peers und Partner*innen im Vordergrund stehen. Anwältinnen im 3. und 4. Berufsjahr wird zudem die Möglichkeit angeboten, über einen Zeitraum von 12 Monaten eine Partner*in als Mentor*in zu nutzen.
Malin Christina Schlick